T’es plus
que ton
poste

Ici, tu n’es pas un numéro.
Tu es le moteur de notre succès.

Robert Bernard - Ajoute toi à notre équipe
Robert Bernard - Ajoute-toi à notre équipe

T’es plus que
ton poste

Avantages

Plus de raisons de te joindre à l’équipe

PLUS D’ARGENT

Avec un salaire concurrentiel et une hausse annuelle salariale.

PLUS D’AVANTAGES EXCLUSIFS

Des rabais employés pour 2 véhicules, rabais famille et les ÉPI payés (dont 200 $ pour des bottes de sécurité).

PLUS GRANDE CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

Avec une flexibilité d’horaire et une possibilité de télétravail (siège social seulement).

PLUS D’ASSURANCES COLLECTIVES

Avec large couverture : vie, invalidité longue durée, médicaments, soins paramédicaux, soins dentaires, vue et voyage.

PLUS DE FORMATION ET DE MOBILITÉ

Formation continue et mobilité interne à travers nos 31 succursales.

PLUS DE BIENVEILLANCE

Avec un Programme d’aide aux employés (PAE) et à la famille.

PLUS DE RECONNAISSANCE

Avec une prime de référencement de 1 000 $ et un programme de reconnaissance des années de service.

PLUS DE CONGÉS

Avec 2 congés mobiles, 2 congés maladie et une pause payée entre Noël et le jour de l’An (6 jours).

PLUS DE SÉRÉNITÉ POUR LA RETRAITE

 Avec un fonds de pension participatif (3,5 %/an de l’employeur) et un programme de retraite progressive.

PLUS D’ACTIVITÉS D’ÉQUIPE

Incluant un party de Noël, une fête familiale, un gala de reconnaissance et une soirée de course Robert Bernard.

Avantages

Plus de raisons de te joindre à l’équipe

PLUS D’ARGENT

Avec un salaire concurrentiel et une hausse annuelle salariale.

PLUS D’AVANTAGES EXCLUSIFS

Des rabais employés pour 2 véhicules, rabais famille et les ÉPI payés (dont 200 $ pour des bottes de sécurité).

PLUS GRANDE CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

Avec une flexibilité d’horaire et une possibilité de télétravail (siège social seulement).

PLUS D’ASSURANCES COLLECTIVES

Avec large couverture : vie, invalidité longue durée, médicaments, soins paramédicaux, soins dentaires, vue et voyage.

PLUS DE FORMATION ET DE MOBILITÉ

Formation continue et mobilité interne à travers nos 31 succursales.

PLUS DE BIENVEILLANCE

Avec un Programme d’aide aux employés (PAE) et à la famille.

PLUS DE RECONNAISSANCE

Avec une prime de référencement de 1 000 $ et un programme de reconnaissance des années de service.

PLUS DE CONGÉS

Avec 2 congés mobiles, 2 congés maladie et une pause payée entre Noël et le jour de l’An (6 jours).

PLUS DE SÉRÉNITÉ POUR LA RETRAITE

 Avec un fonds de pension participatif (3,5 %/an de l’employeur) et un programme de retraite progressive.

PLUS D’ACTIVITÉS D’ÉQUIPE

Incluant un party de Noël, une fête familiale, un gala de reconnaissance et une soirée de course Robert Bernard.

Valeurs

Plus d’affinités entre nous

Passion

Ici, la passion, c’est d’aimer ce qu’on fait… et avec qui on le fait.

On a la passion du métier depuis 75 ans.

On met l’épaule à la roue, on s’entraide, on se relaye et on garde le sourire, même quand les saisons défilent à toute vitesse.

Simplicité

Ici, on fait les choses sans détour… et ça rend nos journées plus légères.

On aime ça quand c’est clair, simple et agréable. Nos méthodes sont bien rodées et nos façons de faire sont alignées d’une succursale à l’autre, de Matane à Montréal, tout le monde parle le même langage.

Humilité

L’humilité, c’est avancer avec respect… et laisser la place à chacun.e.

On en a traversé des hivers et on garde la tête froide. On n’a pas peur de poser des questions, la direction est proche de nous et on sent qu’on peut se tromper, s’améliorer et apprendre ensemble.

Pérennité

Ici, on accumule du millage… et on grandit ensemble.

On vise loin, mais on avance un kilomètre à la fois. En grandissant comme personnes et comme équipe, on développe une entreprise qui tient la route et qui prospère année après année.

Valeurs

Plus d’affinités entre nous

Passion

Ici, la passion, c’est d’aimer ce qu’on fait… et avec qui on le fait.

Simplicité

Ici, on fait les choses sans détour… et ça rend nos journées plus légères.

Humilité

L’humilité, c’est avancer avec respect… et laisser la place à chacun.e.

Pérennité

Ici, on accumule du millage… et on grandit ensemble.

Ce qu’en pensent nos gens :

« L’ambiance est le fun. Des ambiances de même dans d’autres garages, je n’en ai pas vu beaucoup. On est comme tous des amis, on n’est pas des collègues, on est comme un peu plus que ça. C’est différent de bien d’autres places. »

— Xavier Naquet
Installateur de pneus poids lourd
depuis 4 ans

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On est plus qu’une équipe.

On est des collègues unis aux parcours divers. On apprend ensemble, on essaie, on se trompe, on ajuste, pour mieux foncer.

Ici, chaque personne est vraiment valorisée : par ses collègues, par son gestionnaire et par une direction présente sur le plancher, qui écoute et qui reste proche de son monde.

Ce qui compte vraiment? Travailler dans le respect, s’entraider, grandir ensemble et avoir du plaisir en équipe.

Envie de te joindre à une entreprise où la valorisation fait partie du quotidien?
Deviens une pièce maitresse de notre équipe.

Ici, on voit la personne avant le poste

Chez Robert Bernard, t’es plus que ton poste : t’es une personne qu’on accueille et qu’on accompagne avec respect. Nos équipes rassemblent des personnes de différents horizons aux parcours variés. Peu importe l’âge, le vécu, le genre, l’origine ou la réalité, c’est important que toutes les personnes au sein de notre entreprise se sentent respectées, soutenues et puissent prendre leur place. On s’engage à offrir un milieu de travail ouvert, sécuritaire et accessible à tous et toutes pour qu’on puisse avancer, ensemble.

Vrai ou faux ?

Travailler dans un centre du pneu ou en usine, c’est monotone.


C’est faux!

Il y a des tâches variées, un rythme dynamique, un contact précieux avec la clientèle et surtout, une vraie chimie avec ton équipe. Tu peux nous croire, on fait ça depuis 75 ans!

En plus, pour les plus curieux.euses, tu as la possibilité d’apprendre plusieurs métiers.

Il faut avoir déjà travaillé dans le domaine automobile pour postuler.


C’est faux!

Plusieurs postes sont accessibles aux personnes débutantes, avec formation incluse.

T’as envie d’apprendre, de progresser et de prendre de la vitesse pour la suite? C’est la base, laisse-nous le soin de te transmettre la passion du pneu.

Il est difficile d’avoir un poste permanent.


C’est faux!

Les postes sont nombreux et bien identifiés.

Les postes saisonniers ne représentent qu’une portion de l’année.

Les journées sont trop physiques, ce n’est pas pour tout le monde.


Pas toujours vrai. 

Certains postes sont plus physiques effectivement, mais pas tous.

Les exigences sont bien indiquées dans les offres d’emploi. L’équipement complet est fourni.

Si tu as des questions sur l’accessibilité de certains postes, n’hésite pas à poser la question à notre équipe RH.

Ici, on est des humains avant tout et on veut que tout le monde se sente bien!

Questions fréquentes

Plus de réponses à tes questions

Ici, t’es plus qu’un poste et ça, ça commence bien avant d’être engagé. On veut t’offrir un processus humain et simple.

Pour les postes en ateliers (mécanique, pneus, livraison, entrepôt, etc.)

  • Réception et envoi des CV aux directions de succursales (2 à 3 jrs)
  • Appel des candidat.es retenu.es par la direction de succursale (5 à 10 jrs)
  • Entrevue en personne avec le ou la directrice de succursale (max. 5 jrs après l’appel)
  • Offre d’emploi à la personne candidate ou retour sur l’entrevue (24 à 48 h après l’entrevue en personne).

Pour les postes administratif, ventes et au siège social :

  • Réception des CV et contact pour entrevue Teams (5 à 10 jrs)
  • Entrevue Teams (dans la semaine qui suit le 1er contact)
  • Test psychométrique (24 à 48 h après entrevue Teams)
  • 2e entrevue en personne avec la personne supérieure immédiate (5 à 7 jrs ouvrable)
  • Vérification des références (2 à 3 jrs)

Contact pour offre ou raison de refus (2 à 3 jrs suite à la vérification des références)

En général, selon la date d’affichage du poste, on te contacte dans un délai de 5 à 10 jours, si ta candidature est retenue.

Un CV ou une description sommaire de ton expérience. Pour certains postes, une preuve de permis de conduire sera demandée lors de l’embauche.

Tu recevras un courriel de réception de candidature pour confirmer qu’on a bien reçu tes documents. Ensuite, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La grande majorité des entrevues se feront en succursale pour que tu puisses découvrir notre monde en personne.

Toutefois, des entretiens téléphoniques et des entrevues en visioconférence (Teams) sont possibles selon le type de poste et la flexibilité à se déplacer pour la personne candidate.

Généralement entre 1 et 2 rencontres selon le type de poste. Le processus d’embauche est réalisé plus rapidement pour les postes saisonniers, comme nos saisons de changement de pneus!

Pour certains postes à l’usine TRM (rechapage de pneus de poids lourds), une bonne forme physique et une capacité de soulever des charges pouvant aller jusqu’à 150 livres sont requises.

Ça dépend des postes! Tout est bien indiqué sur les offres d’emplois.

Par exemple, pour travailler dans les pneus automobiles et les postes d’entrés dans les pneus poids lourd, aucune expérience n’est requise.

Toutefois, pour des postes spécialisés ou pour des postes d’opération de camion-grue, oui, une expérience est requise.

Finalement, pour les postes en mécanique, on demande au minimum un DEP ou 1 à 2 ans d’expérience pertinente, selon le type de postes.

Pour les postes de mécanicien.nes, une formation DEP ou autres certifications similaires est requise. Pour les postes en usine, aucune formation n’est requise.

Les postes en lien avec la saison des pneus (automne et printemps) sont saisonniers.

Les postes affichés comme permanents incluent mécanique, installation de pneus, service à la clientèle, administration, gestion, etc.

Les affichages indiquent bien s’il s’agit d’un poste permanent ou d’un poste temporaire.

Ici, t’es plus qu’un poste, alors si tu t’y plais et qu’on a une ouverture dans notre équipe permanente – ou même dans une autre succursale près de chez toi – on essaie toujours de garder nos gens!

On offre différents horaires de travail selon les postes de bureau, en usine ou en succursale.

Les postes permanents sont de 35 heures par semaine.

  • En usine, les horaires de travail sont de 6 h à 15 h ou de 15 h à 1 h 30 AM. Le poste de soir-nuit est 4jrs/sem.
  • Les heures d’ouverture des succursales sont de 8 h à 17 h

Pour les postes d’installation de pneus on demande d’être disponible le samedi matin en période de pointe seulement.

On est une grande équipe aux parcours diversifiés. On apprend ensemble, on essaie des affaires, on se trompe, on recule pour mieux foncer. Ce qui compte vraiment? Avoir des relations de travail respectueuses et inclusives qui ne stagnent pas. Un kilomètre à la fois, on crée un milieu sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe.

Oui! Tout comme notre entreprise qui a commencé toute petite il y a 75 ans grâce à un seul homme, Robert Bernard, et qui compte aujourd’hui 20 succursales aux quatre coins du Québec, tu peux, toi aussi, progresser au sein de l’entreprise.

On offre de la formation continue, des augmentations annuelles, des possibilités d’avancement et on encourage la mobilité interne.

On t’invite à consulter la section « Avantages », plus haut sur la page Carrière, pour tous les détails.

En résumé, ici on ne t’offre pas juste un emploi, mais un environnement de travail humain et bienveillant. Voici quelques avantages :

  • Une échelle salariale qui tient compte du marché, de ton expérience et tes compétences.
  • Une vraie conciliation travail-famille
  • Des assurances collectives
  • Un régime de retraite participatif
  • Une augmentation annuelle pour tous les employé.es
  • Des congés supplémentaires payés à Noël et au Jour de l’an
  • Des primes de référencement
  • Des cadeaux de reconnaissance pour les années de service
  • Des rabais avantageux pour deux voitures
  • Un programme de soutien professionnel 24 h / 24 h

Oui! On offre des rabais sur l’achat et l’installation de pneus, ainsi que sur les pièces et la main-d’œuvre mécanique, accessoires et autre. On offre aussi des rabais famille. Les rabais sont différents pour les employé.es temporaires.

Oui, on offre aux employé.es permanents : pantalon, t-shirt, coton ouaté, tuque et manteau – selon le poste.

Pour les employé.es temporaires, on offre un t-shirt.

Pour ce qui est de ÉPI (équipement de protection individuelle), on offre :

  • Bottes de sécurité (200 $ tx. incl)
  • Lunettes de sécurité
  • Bouchons
  • Gants

Notre engagement

Prendre soin des véhicules, c’est notre métier.

Prendre soin des gens qui s’en occupent, c’est notre priorité.

On s’engage à offrir un milieu de travail où chaque personne peut avancer, se sentir valorisée et trouver sa place.

Ici, ton talent compte. Et ce que tu deviens avec nous aussi.