Directeur(trice) de succursale

Depuis 1950, Robert Bernard carbure au savoir-faire et au bon boulot! Avec des gestionnaires près de leur monde, des collègues qui s’entraident et un choix de garages partout au Québec, tu as les outils pour faire du chemin avec nous. 

Nous recherchons un leader naturel qui sait ce qu’il faut pour guider une équipe vers le succès, le tout dans un climat de travail amusant où l’équilibre entre plaisir et performance est valorisé. Le(a) candidat(e) retenu(e) encouragera le travail d’équipe, la transparence et l’humilité avant tout. 

Le défi t’intéresse ? Nous t’invitons à consulter ci-dessous la description du poste ainsi que le profil que nous recherchons !  

T’es plus qu’un directeur

Tu incarnes le leadership sur le terrain

• Tu assumes le leadership global de la succursale en établissant une vision claire, en mobilisant ton équipe et en assurant un environnement de travail sain, sécuritaire et performant.
• Tu incarnes la culture et les valeurs de l’entreprise sur le terrain, en favorisant la collaboration, la rigueur et le respect dans tes décisions et ton style de gestion.
• Tu diriges l’ensemble des activités de la succursale : opérations, service à la clientèle, ventes, administration et gestion des équipes, afin d’assurer une exécution cohérente et une expérience client de qualité.
• Tu optimises la performance opérationnelle et financière de la succursale en analysant les résultats, en identifiant les leviers d’amélioration et en mettant en place des plans d’action concrets.
• Tu accompagnes, coaches et développes les membres de ton équipe afin de favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la progression des compétences.
• Tu encourages une approche proactive et orientée solutions dans la gestion quotidienne et la saisie des opportunités d’affaires.
• Tu assures une gestion rigoureuse des ressources, des équipements et des installations afin de soutenir l’efficacité des opérations et la sécurité au travail.
• Tu collabores étroitement avec les partenaires internes afin d’assurer la fluidité des opérations, la gestion des inventaires et le respect des standards de l’organisation.

On t’offre pas juste un emploi.

• Un salaire entre 72 000$ et 90 000$, selon expérience
• Rémunération variable de 15%
• Une vraie conciliation travail-famille
• Des assurances collectives
• Un régime de retraite participatif
• Augmentation annuelle pour tous les employés
• Échelle salariale qui tient compte du marché, de ton expérience et de tes compétences
• Congés supplémentaires payés à Noël & au jour de l’an
• Primes de référencement
• Cadeaux de reconnaissance pour les années de service
• Rabais avantageux pour 2 voitures
• Un programme de soutien professionnel 24 h/24

On a besoin que :

• Tu aies 1 à 3 ans d’expérience en gestion d’entreprise (personnel, productivité, service à la clientèle, approvisionnement, vente) ;
• Tu démontres un leadership positif et une attitude constructive favorisant l’engagement et le bien-être au travail.
• Tu possèdes de solides habiletés de gestion et de communication te permettant d’influencer et de mobiliser efficacement.
• Tu fais preuve d’un bon sens analytique et sais poser des diagnostics afin de résoudre des enjeux opérationnels.
• Tu es reconnu pour ta capacité à rallier les équipes grâce à ton leadership humain et rassembleur.
• Tu maîtrises les outils informatiques et la suite Microsoft Office.
• Tu possèdes des connaissances dans le domaine des pneus PLT et PL, de la mécanique ou des accessoires (atout).

On est plus qu’une équipe.

On est une famille au parcours diversifié. On apprend ensemble, on essaie des affaires, on se trompe, on recule pour mieux foncer. Ce qui compte vraiment? Avoir des relations de travail respectueuses et inclusives qui ne stagnent pas. Un kilomètre à la fois, on crée un milieu sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe.

Ajoute-toi à notre équipe.